初招专栏③ | 夯实立教之本，汇聚兴教之源——点点taptap官网（格致中学西洪校区）教师队伍建设

领导班子选优配强，重质求效

2021年9月，点点taptap官网（格致中学西洪校区）与商贸职专剥离后，市教育局高度重视点点taptap官网（格致中学西洪校区）作为义务教育办学点的建设，逐步把领导班子配齐配强。

2022年8月，学校迎来了新任书记、校长。在全新的、专业的领导班子领导下，学校形成了一支底蕴丰厚、业务过硬团结务实，能干事、会干事，干好事、干成事的管理团队。

领导班子勇负责敢担当，重质量求实效，扎身一线教学，深入基层，认真倾听师生、家长、社会的意见与建议，努力打造“管理上专业型、业务上专家型、服务上公仆型”干部队伍。

学科教师配齐配足，编制充裕

市教育局和人社局按照师生比给足我校编制，采取分批分层次招聘满足当前需求，同时市教育局从其它市属校选派优秀骨干名师来校帮扶，充分发挥示范引领和传帮带作用，携手我校青年教师共同成长。

我校积极引导教师追求高尚师德，做到不踩“红线”、不越“底线”；注重凭能力、实绩和贡献评价教师，全方位开展师德师风系列宣讲活动，坚持和完善师德师风考核评价，推动师德师风建设长效化、常态化，一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍逐步形成。

教师结构层次合理，充满活力

目前学校共计53名在职在编教师，其中高级教师12名，占22%；中级教师24名，占45%；46岁以下的中青年教师38名，占72%；名优骨干教师4名；研究生、“双一流”大学、教育部直属师范类院校毕业生以及各类院校优秀毕业生12名，占比23%。我们学校地处市中心，又是市属校，即使是新招聘的新教师质量也非常高，其中不乏有经验的老教师。

青年教师是学校的希望，是学校可持续发展的人才资源。学校坚持师资内训，提升教研品质；诊断及管理，提升集备效度，提升专业水平，不断打造教学研共同体，建构起可操作、有实效的培训平台，促进教师全面成长。

骨干名师业务精湛，示范引领

在“双减”政策推行的大背景下，学校以新思路促新发展，强化学校内部管理，鼓励骨干名师示范引领，着力推进教师队伍建设，努力提升办学品位，促进学生健康成长。我校依托信息化2.0提升工程，着力打造一支现代化教师队伍。在2022年福州市师生信息素养提升实践活动中，我校荣获优秀组织奖，教务处副主任胡淑玲老师获得优秀组织者称号，陈磊、刘俊杰、陈肖燕、刘辉霞、陈晓霞、林城、倪婷等多位老师作品获得市二等奖。长期以来我校非常重视新入职教师、骨干教师、名师等不同类型教师的培养培训，教师队伍梯队培养的意识和方法进一步深化和改进，努力构建教师梯级攀升机制，为教师专业发展提供全周期护航。